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  劳动法

  劳动法没有关于年假的内容,但是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,有关于解除劳动合同的年假折算方法,具体如下:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支...

  2024-08-08 网络 更多内容 376 ℃ 209
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  《中华人民共和国劳动法》何处有下载?

  中华人民共和国劳动法 目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第...

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  劳动法

  首先我不知道你是当月三十一天全部上满了,还是在一家公司上满了三十一个工作日。如果是当月三十一天全部上满了,那上够21.75天,按22天算好了,你就可以拿满勤工资,另外九天工资就要按加班费计算,公司如果安排调休也可以。如果里面包含法定假日,法定假日上一天班,就要给你四...

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  劳动法

  【拖欠 劳动报酬 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第四十六条第一项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的(第三十八条第二项)。《劳动合同法》第八十五条第(一)项规定:用人单位有下列情形之一的,(未按照劳动合同的约定或者国...

  2024-08-08 网络 更多内容 116 ℃ 126
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  劳动法

  双休日是不计算工资的。2013年1月份应当出勤22天,你实际出勤也是22天,1月5日、6日属于对调工作日,不视为双休日,视为普通工作日。所以单位只需付你试用期的整月工资,不存在加班,也不存在缺勤。

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  下载什么软件可以了解劳动法

  你可以下载《劳动法》和《劳动合同法》的法条了解下

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  关于劳动法

  首先,证明存在事实劳动关系;其次,可以起诉服装厂承担医保能报销部分的医疗费,因为服装厂没有办理医保致使你爸的医疗费不能报销,服装厂有过错。当然,还可以要求病假工资。

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  [劳动法]

  《劳动合同法》规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同 如果按照这个程序,没有什么法律后果

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  最新劳动法

  都是一纸空文,有法管屁用,没法执行还不如没有

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